这天一早，小玉像过去不异乘坐地铁赶赴公司。由于早岑岭东说念主流较大，拥堵的东说念主群让她站在了座位的前端，可就在这时，她却感受到了死后有异样，有东说念主屡次触碰其大腿、腰臀部。小玉起原以为是东说念主多拥堵不提神触碰，是以仅仅到站后飞速下车，莫得多思。可是到了第二天，近似的情形的确再次献技，监控显现，男人紧贴小玉，躯壳前倾，还有抚摸、闻对方头发等手脚。就这么聚会三次碰到混乱，小玉意志到这绝非刚巧，于是立即取舍报警。
受害东说念主谈我方的履历
警方通过地铁巨匠视频锁定嫌疑东说念主王某，王某嘱咐，因为小玉戴头花、气质清纯，背影很像我方配头年青的时候，便摸清了小玉的通勤时间和车厢，专诚等候小玉上车后尾随推行猥亵。该手脚给小玉形成了严重的心灵创伤，事发后小玉局促乘坐巨匠交通，以致思要换房、换责任隔离案发区域。稽查机关认为，王某以地铁拥堵为掩护，哄骗被害东说念主的惊怖心境推行猥亵，合适强制猥亵罪的组成要件。临了，稽查机关以王某涉嫌强制猥亵罪向法院拿起公诉，最终王某被判处有期徒刑八个月。
延长阅读
一年前，杭州33岁的刘慧（假名）在出差本事碰到公司客户强制猥亵，患上“急性应激反馈”和“创伤后应激抨击”。当地东说念主社局参考天津崔丽丽案，让刘慧成为又一位因精神毁伤被认定为工伤的女性员工。
但在拿到工伤认定书后，刘慧与履新公司众腾东说念主力资源集团有限公司（以下简称众腾集团）杭州分公司的纷争远莫得限制。1月23日，她与该公司的服务争议案在杭州高新树立区（滨江）服务东说念主事争议仲裁委员会开庭审理，案件未当庭裁决。
刘慧条款，地方公司支付我方诊治疗痾本事被拖欠的工资，何况进行公开说念歉。
金某犯强制猥亵罪获缓刑，图为法槌 图/图虫创意
出差时碰到客户猥亵
2025年1月13日，刚入职5个月的刘慧，被众腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚，她同总司理万某某与客户金某等东说念主聚餐，6个东说念主共喝了4瓶白酒。饭后他们原来赶往另一县城，但金某屡次遮挽，为他们开好了货仓房间，又邀请到KTV唱歌，“我的指点喜悦了，我也只可留住来”。
夜里11点多，已在货仓入睡的刘慧嗅觉“有东说念主理手持脚”，短暂澄澈后，她看到身边躺着别称赤身男人，“他说不要开灯，我是金雇主”。
刘慧当场躲进了卫生间，金某在几分钟后离开，“临行运他说无须局促，他什么都莫得作念，要是认为吃亏，不错报警”。
刘慧报警后，金某于次日凌晨被传唤至派出所。判决书显现，金某在前台拿得刘慧房间的房卡后投入房间，趁刘慧酒后酣睡之际，遴荐手摸胸部、生殖器战争下体等时势推行了猥亵。
数月后，安吉县东说念主民法院宣判，金某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。
因为该案，刘慧出现了精神抨击。案发第5天，她到浙江大学医学院附属第一病院精神卫生科就诊，经过多项检讨和评估，医师会诊她出现了急性应激反馈，建议不雅察1个月。而后近一年里，刘慧的景色不见好转，她不得未几次到病院就诊，并服用抗抑郁、抗焦躁类药物。
刘慧因此事出现急性应激反馈 图/受访者提供
除结案件自己，公司的处理时势也让刘慧堕入另一个困局。
2025年2月20日，在请假休养一个月后，指点万某某告知她于3月初复工。因刘慧躯体化反馈更加明显，无法平时责任，万某某得知后条款其主动离职，“但我不喜悦，我条款公司走平时的解雇补偿经过”。
同庚2月27日，刘慧拿着三甲病院的医疗讲解再次向公司请病假，幸运彩app手机版但遭到拒却。她联系众腾集团总裁证明个情面况，照旧莫得赢得正面回话。
同庚3月6日，刘慧在酬酢平台公开了我方的碰到，激励收罗脸色。很快，众腾集团喜悦了她的病假央求，并联系她商谈补偿和删帖事宜。3月7日，公司向刘慧转账10万元，并派高管赶赴杭州迎面说念歉，但未能协商一致。
“公司指点的语言让我不欢娱，他们转账不是因为判辨到罅隙，是怕我曝光给公司带来更大的亏蚀。”刘慧随后公开暗示，除平时法律补偿外，不会再收公司一分钱。
“精神类工伤难以界定”
刘慧和众腾集团的协商堕入了僵局，这让她不得不继续央求病假，接管心境诊疗。
但从2025年6月起，众腾集团以“3个月医疗期已满”，且工伤认定尚未出成果为由，拒却为她审批病假。企业系统相通记载也显现，刘慧拿着医疗讲解提交了病假央求，但公司按照事假处理。众腾集团回复，若她被认定为工伤，将照章补足工伤待遇差额。
在与公司协商本事，刘慧参照天津崔丽丽案件央求了工伤认定，并于9月11日拿到了《认定工伤决定书》。
刘慧拿到《工伤认定决定书》 图/受访者提供
刘慧与公司相通此前承诺的停工留薪期待遇问题，公司暗示，她的停工留薪期已于6月30日限制。
众腾集团于9月18日出具的文献显现，因浙江省尚未出台斡旋的《工伤员工停工留薪期措置主义》，公司凭据刘慧提供的会诊讲解和病假条等贵府，将她的停工留薪期暂定为2025年1月14日至6月30日，即5.5个月，后续将补王人剩余工资。
按照《工伤保障条例》第三十三条划定，停工留薪期一般不至极12个月；伤情严重的，经市级服务才略漂浮委员会说明同延长，延长不至极12个月，最长24个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单元按月支付。
“我条款他们承认我的停工留薪期是到我康复或法如期限届满。”刘慧暗示，恶运的相通让她再次堕入不幸，原来有所好转的状态再次恶化。9月22日，她再次央求休病假，于今仍在病假期内。
刘慧还提到，此前公司曾条款她尽快安排服务才略漂浮。10月，她拿到的服务才略漂浮成果显现：未构级；无糊口自理抨击。
关于这份漂浮成果，中国新闻周刊记者拨打杭州市社保客服电话，责任主说念主员暗示，一般来说，若服务才略漂浮未评上等第，证明伤残不严重或伤情已强壮，也就意味着员工不错返岗上班，停工留薪期也就限制，“这是针对外伤，但精神类工伤难以界定，按现存划定也照实构弗成等第。要是员工照实没法继续上班，只可参照医疗会诊请教”。
责任主说念主员建议，要是当事东说念主与公司就停工留薪期时长存在较大的不对，不错央求服务仲裁。
12月，刘慧向杭州高新树立区（滨江）服务东说念主事争议仲裁委员会提交服务东说念主事争议仲裁央求书，条款众腾集团公开说念歉，补偿她7至12月拖欠的全额工资21496元、交通费751元、医疗用度2708元，合计24955元。
这次开庭后，刘慧告诉中国新闻周刊，众腾集团一方支柱暗示，她的停工留薪期已在昨年6月限制，7至9月所请的是事假，且现在的病情不属于工伤，是由个东说念主形成。
关于该案，北京市常鸿讼师事务所工伤专科讼师陈剑峰暗示，停工留薪期时长应凭据工伤员工的骨子情况和医师的建议来笃定。现在，各地都有闪耀的工伤员工停工留薪期分类目次可供参考，可是，现存的目次仅针对肢体外伤情况进行分手，莫得触及精神类工伤。
陈剑峰说，精神类工伤比拟异常，要是有聚会的病假条，不错央求12个月的停工留薪期，要是还需要延长，才需要行政部门的漂浮。
{jz:field.toptypename/}刘慧提到，庭审中众腾集团建议了两边协商，但她向仲裁委标明了诉求，但愿众腾集团发布说念歉公告，“钱未几，也不是重心，我要的是他们的气派”。
备案号: